浙江省管领导干部任前公示,灵活执行方案_深度版92.815

　　在中国特色社会主义进入了新时代的历史背景下，浙江有着丰富的实践和丰富的经验。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，积极探索、大力推动浙江实践，力争把浙江建设成为新时代中国特色社会主义的示范点。要做好这项工作，需要广开思路、多角度考虑、多方面开展，而正是这样一个课题组贡献了他们的丰富成果。

浙江省管领导干部任前公示的重要性

　　任前公示是指在干部选拔任用过程中，以一定的方式和程序，将拟任干部的有关情况予以公布，接受监督。任前公示是干部管理的重要环节和内容，也是干部选拔任用工作的最后一道关口。

浙江省管领导干部任前公示的核心作用

　　1.民主推荐和民主评议，是干部工作中发扬民主的重要途径。坚持任前公示、举报和查处制度，有利于扩大和落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、表达权和监督权，及时查处违反干部任免规定和人事纪律的行为，切实防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象。

　　2.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:在讨论决定任免干部以前，应当听取考察组的汇报，并进行认真讨论，充分发扬民主，然后进行表决，以表决结果作为决定任免的依据。这体现了党管干部原则和选准用好干部、提高干部选拔任用工作质量的时代要求。

　　3.党管干部的意义，在于坚持和完善民主集中制。民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主结合起来的制度。它既是我们党的根本组织原则，也是党的干部工作的基本原则。实行党管干部，对于坚持和发展民主集中制有着重大意义。

灵活执行方案的必要性

　　1.有利于更好地发现和使用干部。现实生活中，干部队伍本身呈现出多元化的趋势，如何通过任前公示的方式充分了解和掌握干部的综合素质和能力，符合推荐的程序，是对干部工作的重大考验。

　　2.有利于深化干部人事制度改革。任前公示的最大特点就是公开透明，它使干部管理的权力从暗处走向明处，强化了权力的制约和监督。这有利于确保权力运行在法治轨道上，也有利于坚持和完善民主集中制。因此，这是重要的民主管理手段，也是重要的法治手段。

　　3.有利于加大对领导干部的监督制约力度。坚持任前公示，可以充分发挥党和政府机关内部的监督作用，有助于保证党和政府机关内部的 民主监督，从而有效防止用人上的腐败行为和不正之风。

灵活执行方案可行性

　　1.干部管理和任免上的实践和经验。干部工作开展的过程中，已经有丰富的实践和经验积累，其中有着任前公示部分的“精华”，为今后的工作中积累了宝贵经验。这些丰富的经验来自于对浙江实践的深入研究，进而服务好全国其它地区。

　　2.干部工作的落实和要求。任前公示为浙江省委全面落实中央对于建立科学规范的干部选拔任用体系提供有力的制度保障，而且有利于深化干部人事制度改革，更好发现和使用干部，加强对领导干部的监督和约束。

　　3.干部管理工作的新任务和新要求。随着中国特色社会主义进入了新时代，新时代的发展对干部工作提出了新的要求和新的标准，干部人事工作的任务日益繁重，需要更好的落实实施方案，优化干部任前公示制度，满足新时代发展的要求。

灵活执行方案的实施步骤

　　1.制定实施方案。对于任前公示制度的方案制定方面，要做好工作的组织和领导，加强统筹落实，充分发挥干部管理体系的优势和作用，制定具体实施方案，确保方案可以顺利推进。

　　2.征求意见。干部任前公示，涉及到干部的公开性和民主性，要征求广大干部群众的意见和建议，更好地有利于制定具体方案，保障任前公示制度可以顺利进行

　　3.严格落实。对于任前公示制度的实施要求，要落实好干部选拔任用的权力制约和监督保障，确保实施落实的过程，增强制度的刚性和约束力。

　　4.总结反馈。对于经验的总结反馈，以便得到更多有价值的意见和想法，提高后续工作的实效性，并做好上述方案的优化和完善。

　　结合以上几个方面，做好浙江省级干部任前公示工作的执行，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，推进中国特色社会主义伟大事业，在与浙江实践的深度融合下，大力发展和保障中国的社会主义现代化建设事业。